キャリア(中途)採用募集

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募集要項

仕事内容

■総合職(店舗マネージャー候補生)

**フィットネスに関する様々な仕事を経験していただきます**
メイン事業として展開しているエニタイム部門での店舗運営、マネジメント業務をお任せします。
入社前の専門的な勉強や資格の取得は特に必要ありません。

【主な仕事内容業務】
・館内の清掃・マシンメンテナンス
・入会対応、電話対応、お客様への受付案内などの事務作業
・店舗管理( マーケティング・販売促進業務)

入社後に研修を通して学んでいただき、店舗運営をお任せいたします。
将来は、エリアマネージャーや店舗の新規出店に携わったりとチャレンジしていただきたいと思っています。

■ 入社後の成長・キャリアイメージ

入社後
これまでの経験やスキルに応じた業務からスタート。
会社や店舗運営の仕組みを学びながら、先輩社員のサポートのもと、担当業務の幅を広げていきます。

入社3カ月後
習熟度や経験に応じて、店舗運営や管理業務を担当。これまでの経験を活かしながら、店舗の課題改善や販売促進などにも挑戦していただきます。

将来的には
ブロックリーダーとして複数店舗の管理やスタッフ育成を担い、さらにエリアマネージャーとしてエリア全体の運営・マネジメントに携わることも可能です。

※上記はキャリア形成の一例です。
実際の業務内容やキャリアアップの時期は、これまでの経験・スキル・習熟度などにより異なります。

■アピールポイント
エニタイムやフィットネスジムで就業経験のある方、歓迎!
フィットネスジムで未経験でも研修制度があるから安心してスタートできます。
※詳細につきましては、説明会・面接にてお伝えします。

■ 給与・待遇について

これまでの職務経験やスキル、マネジメント経験などを考慮し、経験・能力に応じて給与や担当業務を決定します。
これまで培ってきた経験を活かし、入社後もさらなるキャリアアップを目指せる環境です。

基本給 【総合職(幹部候補)】(2026年4月改定)
総支給:300,000円~
(基本給245,200円、能力給27,290円、固定残業10時間分27,510円)
※能力・経験に応じて入社後1カ月間は使用(研修)期間とする。
総支給:280,000円(固定残業込)
研修終了後、通常給へ固定残業制度あり
固定残業10時間分27,510円※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分を     支給し10時間を超える時間外分は追加で支給。
なお、時間外10時間は固定残業代の積算根拠であり、
実際の時間外労働の見込みや実績を示すものではありません。その他手当別途支給あり
経験・スキルに応じたキャリア採用

これまでの経験や実績を評価し、能力に応じたポジション・給与でお迎えします。

  • フィットネスジムの店長経験者
    店舗運営やスタッフ管理の経験を活かし、リーダー職からのスタートを想定。
  • エリアマネージャー経験者
    複数店舗の統括経験を活かし、エリアマネージャーなどの管理職としての採用を想定。

※上記はキャリア採用の一例です。実際の役職・給与は、これまでの経験・実績・能力などを考慮のうえ決定します。

諸手当 通勤費(会社規定)、残業手当、深夜割増手当、ファミリー手当
住宅手当、技能手当
昇給 あり(年2回 等級制度に基づき評価査定)
賞与 人事評価に応じて決定、4月に決算賞与支給
休日休暇 完全週休2日(シフト制)年間休日105日
年次有給、慶弔休暇、生理休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、
産前・産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、その他特別休暇有
※年次有給、公休を使って最大7連休までお休み可能
※年末年始は、12月30日~1月2日まで有給休暇を取得し長期休暇できます。
待遇・福利厚生 社内制度

社会保険完備、忌引制度、社外研修、退職金制度、教育制度、勤務年数功労金、
結婚祝い金(~5万)、出産祝い金(3万)、優秀社員表彰制度、その他各種表彰、
年1回健康診断・ストレスチェック、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、
社内親睦会(食事ケーション、店舗懇親会)、母の日・父の日補助金制度、年次総会等

また、育児休暇後の時短勤務や働き方の選択など
働く女性を応援する制度もございます。
産休育休/時短勤務/パパ育休実績あり

勤務地 ・茨城エリア
・埼玉エリア
・千葉県(柏)
・東京都(神宮外苑・千川)
・群馬県(高崎)
その他、関東県内を中心に順次新店オープン予定
勤務時間 <エニタイムフィットネス配属の場合>
11:00~20:00 ※店舗によって時間の前後あり<その他事業部>
(1)8:00~17:00 (2)11:00~20:00 (3)15:00~24:00
※休憩60分・実働8時間シフト制
配属先事業によって、勤務時間帯変動あり
教育制度 社長勉強会、OJT、OffJT、新入社員研修、技能研修、トレーナー研修、各種セミナー
研修制度 制度あり
社内、社外研修あり(全社員勉強会、定期勉強会、各種セミナー、他社ベンチマーク等)
メンター制度 制度あり(入社半年迄)
先輩社員がメンターとして2名付きます。
相談やアドバイス等をしてくれる心強い制度です。
社内検定制度 制度あり
パーソナルトレーナー試験(初級、中級、上級)
スタジオインストラクター試験
仕事を     楽しく! 弊社ではアルバイトさんと行う店舗懇親会や、上司との食事ケーション、社員旅行など    事業間を跨いでスタッフとの交流があります。
職場の人間関係が大変良く、就業時間後に皆でご飯を食べに行くこともよくあります。
先輩・後輩の関係も厳しくない為、仕事やプライベートの相談がしやすい点も魅力です。
リクルーター制度 内定者フォロー、新入社員研修、採用業務などリクルーターを希望制で集っております。    新入社員のうちから人事関係の仕事に携われます。
有給消化率 85%(2025年度実績)
1年でなるべく消化するように推奨しております。社員が有給休暇を取得しやすいよう、    有給推奨月を設けております。年間で旅行の予定など立てられるようになっています。
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