AMZ GROUP エントリー

2027年卒 新卒採用

24歳、店長。
25歳、エリア長。

年齢も社歴も関係ありません。ここで学べるのは、店舗を動かす「経営」です。
1年目からリーダーになる人がいる会社の、ほんとうの話をします。

30万円初任給(総合職)
30.5歳社員の平均年齢
18年新卒採用の実績

MOVIE

まずは、3分の会社説明から。

会社のこと、仕事のこと。要点をまとめています。

※ 音が出ます。イヤホン推奨です。

01 / SALARY

初任給を、
25万円→30万円に。

物価も生活費も上がっています。「社員の生活水準を守りたい」という
社長の考えから、初任給を一気に引き上げました。

総合職 初任給

300,000円

初年度想定年収 420〜450万円

01

毎月5分、必ず評価される

上司との振り返り面談が月1回。がんばりがその場で記録に残り、半年に1回の昇給・昇格にきちんと反映されます。「見てもらえない」がない仕組みです。

02

目標達成で、全社員で旅行へ

韓国、北海道など、業績目標を達成した年はみんなで旅行に行きます。子育て中の社員が家族と参加できるなど、柔軟さも大事にしています。

03

ライフステージが変わっても

産休・育休からの復職、時短勤務。キャリアを諦めずに長く働ける環境を整えています。

02 / WORK

仕事の中身は、
「店舗経営」です。

よくある誤解

  • ずっとトレーニングを教える仕事
  • 体力と筋肉があれば務まる
  • 資格がないと活躍できない

実際の仕事

  • 売上をつくり、数字を管理する
  • スタッフを育て、チームを動かす
  • 快適な店舗をつくり、選ばれ続ける

入社1年未満で

複数店舗を統括するリーダーへ

年齢も社歴も関係ありません。実力を正当に評価します。
実際に、入社1年未満でリーダーに昇進した社員がいます。

身につくのは、どの業界でも通用するスキル

  • マネジメント
  • マーケティング
  • 数値・売上管理
  • コンプライアンス
  • 人材育成
  • 店舗立ち上げ

細部まで徹底してやり抜く「凡事徹底」の文化のなかで、
フィットネスの知識にとどまらない、本質的なビジネス力が育ちます。

03 / STORY

好調だった祖業を手放して、
健康を選んだ会社です。

会社選びで大事なのは、「この会社、10年後もあるかな」だと思います。
私たちがなぜ今の事業をしているのか、正直にお話しします。

  1. 創業期

    古紙回収から始まった会社

    アムズグループの原点は、地域に根ざした小さな事業でした。

  2. 成長期

    年商200〜300億円規模へ

    時代に合わせて業態を変えながら、大きく成長しました。

  3. 決断

    絶好調のまま、祖業から完全撤退

    目先の売上ではなく、将来のリスクを先に見ました。いちばん儲かっている時に、やめるという決断です。

  4. 現在

    健康事業へ、全面的に舵を切る

    「人間がいる限り、健康でありたいという欲求は100年後もなくならない」——その確信から、フィットネス事業へ集中投資しました。

  5. これから

    創業50年、そして100年企業へ

    エニタイムフィットネスの多店舗展開、女性向けピラティススタジオ、赤字店舗を再生させるM&A事業、そして海外展開へ。

いま私たちがやっていること

  • 25関東のエニタイム店舗数
  • M&A赤字店舗の再生事業
  • 海外マレーシアへ進出

04 / CULTURE

若手が、主役になれる。

ブラザーシスター制度

内定した時点から、先輩社員が1対1のバディにつきます。 入社前の勉強、店舗体験、入社後の実務研修まで伴走。 「社会人になる不安」を、一人で抱えなくて大丈夫です。

アイデアが、すぐ通る

新卒採用を始めて18年。「若いメンバーのアイデアで会社を伸ばしたい」という文化があります。 アルバイトや新入社員の提案でも、お客様や店舗のためになるなら現場判断ですぐ実行できます。

社員の平均年齢

30.5歳

近い年代の先輩が多いので、相談しやすい環境です。

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まずは、話を聞くだけでも。

応募や質問は、採用窓口へメールでお送りください。

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