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毎月5分、必ず評価される
上司との振り返り面談が月1回。がんばりがその場で記録に残り、半年に1回の昇給・昇格にきちんと反映されます。「見てもらえない」がない仕組みです。
エントリー
2027年卒 新卒採用
年齢も社歴も関係ありません。ここで学べるのは、店舗を動かす「経営」です。
1年目からリーダーになる人がいる会社の、ほんとうの話をします。
MOVIE
会社のこと、仕事のこと。要点をまとめています。
※ 音が出ます。イヤホン推奨です。
01 / SALARY
物価も生活費も上がっています。「社員の生活水準を守りたい」という
社長の考えから、初任給を一気に引き上げました。
総合職 初任給
300,000円
初年度想定年収 420〜450万円
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上司との振り返り面談が月1回。がんばりがその場で記録に残り、半年に1回の昇給・昇格にきちんと反映されます。「見てもらえない」がない仕組みです。
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韓国、北海道など、業績目標を達成した年はみんなで旅行に行きます。子育て中の社員が家族と参加できるなど、柔軟さも大事にしています。
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産休・育休からの復職、時短勤務。キャリアを諦めずに長く働ける環境を整えています。
02 / WORK
よくある誤解
実際の仕事
入社1年未満で
複数店舗を統括するリーダーへ
年齢も社歴も関係ありません。実力を正当に評価します。
実際に、入社1年未満でリーダーに昇進した社員がいます。
身につくのは、どの業界でも通用するスキル
細部まで徹底してやり抜く「凡事徹底」の文化のなかで、
フィットネスの知識にとどまらない、本質的なビジネス力が育ちます。
03 / STORY
会社選びで大事なのは、「この会社、10年後もあるかな」だと思います。
私たちがなぜ今の事業をしているのか、正直にお話しします。
アムズグループの原点は、地域に根ざした小さな事業でした。
時代に合わせて業態を変えながら、大きく成長しました。
目先の売上ではなく、将来のリスクを先に見ました。いちばん儲かっている時に、やめるという決断です。
「人間がいる限り、健康でありたいという欲求は100年後もなくならない」——その確信から、フィットネス事業へ集中投資しました。
エニタイムフィットネスの多店舗展開、女性向けピラティススタジオ、赤字店舗を再生させるM&A事業、そして海外展開へ。
いま私たちがやっていること
04 / CULTURE
内定した時点から、先輩社員が1対1のバディにつきます。 入社前の勉強、店舗体験、入社後の実務研修まで伴走。 「社会人になる不安」を、一人で抱えなくて大丈夫です。
新卒採用を始めて18年。「若いメンバーのアイデアで会社を伸ばしたい」という文化があります。 アルバイトや新入社員の提案でも、お客様や店舗のためになるなら現場判断ですぐ実行できます。
社員の平均年齢
30.5歳
近い年代の先輩が多いので、相談しやすい環境です。